騰龍國際客服微信|wfkf885

職工文苑
當前位置:網站首頁 > 資訊動態 > 職工文苑 >

切勿忽視“偶發” 讓“想不到”轉化為“可預料”

濟能發集團 2019/11/25 09:44


今天看報紙,一則新聞引起了我的注意。

廣西壯族自治區桂林市興安縣發生一起森林火災,工作人員在排查起火原因時,既沒有發現附近有人員作業,又沒有找到被丟棄的煙頭,只在現場看到一個被燒焦變形的礦泉水瓶。后經過專家鑒定:是礦泉水瓶引發的山火。

原來,該礦泉水瓶里剩下一些水,產生凸透鏡的效果,陽光通過這個“凸透鏡”聚集在下面的茅草上,使茅草溫度達到燃點,茅草便自燃了起來。

看完這條消息我不僅感慨,一個小小的礦泉水瓶竟能引發一場山火?蛇@樣的事件真的只是偶然發生的嗎?隨意丟棄的礦泉水瓶和一場山火之間又有著怎樣的聯系呢?

這就要引出一個著名的安全理論“海因法則”,即一件重大的事故背后必有29件輕度的事故,還有300件潛在的隱患。在這場山火事故背后必定有大約29件未造成損失、未引起重視的輕度事故和至少300個剩一些水、被隨意丟棄的礦泉水瓶。當然對于不同的生產過程,不同類型的事故,上述比例關系或許并不一定完全相同,但這個規律說明了在進行同一項活動中,無數次意外事件,必然導致重大傷亡事故的發生。某些偶發事故,看似難以預料,實則有其必然性。要防止重大事故的發生必須減少和消除無傷害事故,要重視事故的苗頭和隱患,否則終會釀成大禍。這些原理也適用于我們煤礦企業的安全管理中。

在一起煤礦事故的原因分析中,事故的發生可能有三個不同的因素:人的不安全行為、物的不安全狀態和管理上的缺陷。物的不安全狀態和管理上的缺陷雖可導致事故的發生,但歸根結底也是由人造成的,因此如何抓好 “人”將是煤礦企業安全管理的重中之重。如今在運河煤礦深入開展的“安全不放心人員排查”和“安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防”就很好地抓住了“人”這個最重要的因素。

“安全不放心人員排查”即排查出七種安全不放心人員:患病的;長期曠工缺勤的;1月內出現3次以上習慣性違章的;業務工作能力差安全意識薄弱,培訓后3次以上補考達不到規定要求的;家有喜、喪或其他重大事項導致工作精力不集中的;性格偏執、易激動、情緒易失控的;因其他原因導致影響現場安全生產的人員。

各工區除對以上人員進行排查、登記建檔、重點關注外,還利用班前會、下井前和開工檢查確認的時機,通過多種措施,采取觀察和逐一詢問的方式,對當班出勤人員進行全面排查,發現行為異常、精神萎靡、健康狀況不佳者,立即停止其工作,確保人員全部安全上崗。

“安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防”則從另一個方面杜絕了上崗人員的不安全行為。職工通過全員參與、全過程控制,牢固樹立安全風險意識,準確掌握安全風險辨識方法,降低事故隱患?剖、區隊和班組則通過精準管控、落實隱患排查治理措施,切斷隱患產生和轉化成事故的源頭,實現關口前移,把“想不到”轉化為“可預料”,更進一步轉化成“可控制”、“可消滅”,從根本上防范了事故的發生。

█運河煤礦 楊青


一定牛辽宁十一选五预测软件